现代奴隶制和贩卖人口声明

Stovax供暖集团有限公司及其子公司,以下简称“Stovax集团”,尊重并遵循国际公认的人权原则,确保公司不滥用这些原则的任何部分。

概述了我们的母公司集团,NIBE AB的政策性文件“我们的价值观”,行为的商业原则和供应商行为准则的业务合作伙伴,我们对人权的承诺包括以下内容;-

  • 不歧视和平等机会;
  • 没有童工;
  • 结社和集体谈判的自由;
  • 卫生和人员安全。

强迫劳动,包括债务束缚,贩运和其他形式的现代奴隶制的任何Stovax的企业是不能接受的。

我们不从事或支持使用强迫性劳动,也不得将任何员工被要求在就业的开始存入身份证。

该Stovax集团由NIBE INDUSTRIER AB拥有。自2014年NIBE已经签署了联合国全球契约除此之外,NIBE的“我们的价值观”的文件作为站在下面人权框架和章程的普遍赞同: -

  • 联合国机构的八项核心公约,ILO(国际劳工组织组织);
    1. 童工(138及182)
    2. 强迫劳动和强制劳动(29和105)
    3. 酬和歧视(100和111)
    4. 协会的自由和集体谈判(87和98)
  • 世界人权宣言
  • 联合国儿童权利公约
  • OECD准则跨国公司。

Stovax集团同时拥有ISO 9001和ISO 14001认证。

我们的业务合作伙伴的期望
在Stovax我们致力于负责任的企业,无论我们在哪里工作,我们依靠我们的业务合作伙伴的承诺的同一水平。我们坚持认为,我们的合作伙伴,不仅传达文件“我们的价值观”和“供应商行为准则”,以他们的员工和分包商的原则,同时也确保其雇员和分包商尊重他们。为此,我们正在寻求确保其员工和分包商尊重他们。为此,我们正在寻求确保Stovax相关证明诚信,责任和信任每一个人。我们的业务合作伙伴,员工和分包商必须在任何时候都遵守“我们的价值观”和“供应商行为准则”或类似的原则,遵守所有适用法律和法规与他们的合同义务Stovax。

对供应商的社会责任要求
对供应商Stovax的可持续发展的要求,制定我们的供应商,并在我们的“供应商行为准则”“条款和条件”。

确保供应商符合性
法律文件和我们的供应商要求分布在采购过程的一部分。为了管理其供应链Stovax工作进行问卷进行自我评估和评价工具和它的供应商基地的审计环境和社会责任。我们对这些报告给我们的控股公司,NIBE上诉机构报告在年度报告和全球报告系统报告,其价值链的细节。

训练
为了帮助确保我们的员工正确理解我们在全公司要求的行为和道德标准,全体员工与供应商关系的责任与采取审计,风险管理进行培训,包括如何进行风险评估,并利用我们的风险评估指导方针,特别对我们负责任的采购框架和保证体系。

申诉机制
每个人都在Stovax工作,应该是舒适的提出问题或有关道德问题或违规案件的关注。我们支持的开放性,完整性和问责制的文化。Stovax提供通过我们的申诉政策或哨声政策报告严重违反“我们的价值观”和“供应商行为准则”的可能性,充满细节都包含在单独的员工手册。

阿利斯泰尔康普顿
集团董事总经理